制造业招工难？深圳日企门口，年轻人守着不愿意走，90后：好厂少

最近刷朋友圈总能刷到大伙儿讨论工厂招工难的事儿，好多人都在说现在的小年轻宁可去送外卖风吹日晒，也不想进工厂踏踏实实干。

前几天我特地跑到深圳一个工业区转了转，本以为能看到点不一样的情况，结果眼前的景象让我心里咯噔一下——

这边的厂子门口墙上基本都贴着大红的招聘海报，门口保安大哥瞧见路过的人就热情地招呼进去瞅瞅，可真正愿意留下来填表的没几个，年轻人更是稀罕得跟大熊猫似的。

大伙儿都在念叨“现在年轻人不爱进厂”，我本来也信了这话，直到路过一家日本老板开的厂子门口，那场面才让我彻底把之前的想法给推翻了。

那家日企门口压根没贴啥招聘启事，可偏偏围了一群年轻人，一个个伸长脖子往里瞅，那股子挤破头想进去的劲儿，跟春运抢火车票似的。

排队的小黄跟我唠嗑说：“我老乡就在里面上班，待遇那是真不错，五险一金给交得足足的，一天就上8个小时班，多干一分钟都给算加班费，管吃管住不说，食堂伙食顿顿有荤腥，逢年过节不光三倍工资，还有各种福利发。就冲这，我宁愿在这儿排半个月队，也不去旁边那些国内厂子。”

为啥会差这么多呢？

一边是咱们自己的厂子使出浑身解数也招不到人，另一边日企的厂子年轻人抢着进，答案其实就藏在“啥叫好厂子”的标准里。

国内不少厂子招聘的时候，薪资那块儿写得贼吸引人，可你真进去了才发现，到手也就三四千块钱，五险一金想都别想，加班更是家常便饭还没加班费，宿舍挤八个人跟下饺子似的，食堂饭菜清汤寡水的见不着肉星子。

再看人家日企，招聘写的工资就是你实际能拿到手的，各种福利一样不缺，厂里制度也规范得很，该有的保障一点不含糊。

更重要的是厂里的管理方式和员工能不能有上升空间。

我之前听江浙那边一个制造厂的人事主管吐槽，他们老板天天没事就爱在车间里转悠，看见哪个员工手脚慢点，张嘴就当众开骂，有回一个实习生小姑娘被骂得当场哭鼻子，当天晚上就收拾东西走人了。

后来搞得中介都不愿意给他们介绍人，车间里空了好几个岗位，愣是两周都没招到人。

还有就是对工人技能要求的差距也挺大。

现在工厂都在搞智能化改造，急需那种能看懂机械图纸、会调试自动化设备的技术工人，可来应聘的大多只有以前在流水线拧螺丝的经验，厂里培训仨月都不一定能上手干活。

有个985大学材料专业的毕业生小王，去一家厂子面试仓库管理员，人家当场就说了：“我读四年大学是来学技术的，天天在仓库搬箱子算哪门子吃苦？”说完扭头就走了，估计心里觉得这工作跟自己学的专业八竿子打不着。

招聘的路子也有问题。

好多厂子招人就指着那些招聘平台，先交个88块钱“入场费”，想让岗位信息多让人看见点还得再花钱买流量，结果投出去的岗位跟石沉大海似的没动静。

还有些厂子招人眼睛长在头顶上，拧螺丝、搞装配都得要“有经验的熟手”，没干过的生手连厂门都不让进，这不摆明了把新人拒之门外嘛。

其实说实在的，工厂招不到人，不是年轻人不愿意进厂干活，实在是真正的“好厂子”太少了。

年轻人不怕干活累不怕吃苦，怕就怕辛辛苦苦干下来待遇差、厂里管理简单粗暴没人性、自己也没啥成长空间；那些厂子也不是真的招不到人，就是没把“员工当回事儿”，没做到“以员工为中心”去考虑问题。

日企这个例子就摆在这儿，只要工资待遇给到位、厂里管理规范、员工有盼头有成长空间，年轻人照样愿意挤破头进厂。

咱们国内的厂子要想解决招工难的问题，真得先从自己身上找原因改起——提高点待遇、好好改善下管理方式、多花心思培养新人，让真正的“好厂子”越来越多才行。

说到底啊，现在就业市场上的矛盾，从来都不是“人不够用”，而是“工厂需要的人和找工作的人对不上号”。

厂里拿出真心实意的好条件，年轻人也努努力提升自己的技能，这样才能打破“招工难”这个怪圈。

毕竟啊，好工作从来都不是干等着天上掉下来的，那都是企业和员工“你情我愿、双向奔赴”才能成的事儿。

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